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5 mai 2013 7 05 /05 /mai /2013 12:01

L02.jpgDRH le livre noir

Jean-François Amadieu

éditions Seuil

 

Oui, je sais, on ne parle plus tellement de romans ces temps-ci mais, patience, nous allons y revenir. De temps en temps hélas il faut revenir au principe réalité y compris dans les écrits. Aussi, aujourd'hui, nous allons parler du dernier ouvrage de Jean-François Amadieu, DRH le livre noir. L'auteur, professeur et spécialiste de gestion des ressources humaines, se penche sur toutes les dérives des RH, depuis l'embauche jusqu'au licenciement en passant par le harcèlement en entreprise et les écarts de salaires... Pour Amadieu, il est urgent de revenir à une égalité des chances, en privilégiant par exemple le CV anonyme, en bannissant des pratiques hautement fantaisistes comme la graphologie et en redonnant aux DRH des pistes de réflexion sérieuses...

La bonne nouvelle, c'est que l'auteur ne nous fait pas le couplet traditionnel de la discrimination homme/femme ou celle liée à la religion. Il s'y intéresse certes mais pour lui, ces discrimations ne sont que la partie émergée de l'iceberg: si tout le monde prône aujourd'hui une politique de diversité, avec la sacro-sainte politique des quotas, Amadieu rappelle qu'il existe bien d'autres formes de discriminations tout aussi pénalisantes: le fait d'être syndiqué, la catégorie sociale, l'apparence physique ou encore le fait d'avoir ou non une politique de réseaux (famille, franc-maçonnerie, etc.). De la même manière, Amadieu met en garde contre la discrimination positive en rappelant qu'il s'agit également d'une forme de discrimination. Pour lui, il devient surtout urgent de rétablir une égalité des chances. Enfin il s'attaque au "coaching", nouvelle tendance à la mode qui, pour lui, jongle la plupart du temps avec des pratiques fantaisistes et sans intérêt.

Notre professeur qui met en garde contre "le monde des Bisounours" en parlant de la politique de diversité est parfois également un peu naïf: en effet, vouloir limiter les effets des réseaux sociaux ou familiaux sur la carrière d'un employé ou d'un cadre me semble une entreprise vouée à l'échec, même si la proposition de CV anonymes paraît une bonne idée. Ceci dit, je trouve sa démarche courageuse et, surtout, à contre-courant des idées actuelles sur les discriminations. J'avoue aussi avoir beaucoup ri (un peu jaune quand même) lorsqu'Amadieu s'en prend à des pratiques qui existent dans le monde du travail: graphologie mais surtout astrologie (vous saurez désormais que vous pouvez être rrefusé pour un poste parce que vous n'avez pas le bon thème astral) ou encore cartomancie (le tarot a dit que vous seriez un mauvais salarié: auriez-vous le culot de prétendre le contraire?). La charge contre le coaching est également salutaire: avoir un coach ou en être un soi-même est devenu une pratique à la mode et Amadieu ne se cache pas pour dire tout le mal qu'il en pense... Entre charge virulente et réflexion plus large sur la discrimination, DRH le livre noir est un ouvrage intelligent, accessible aussi bien aux professionnels qu'aux néophytes...

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Published by beux - dans Essais
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